В выплате отступных можно отказать, если они не предусмотрены локальным актом

4

Если директор заключит с топ-менеджерами соглашения к трудовым договорам о выплате крупных отступных при любом основании увольнения, такие отступные можно будет оспорить при условии, что основания их выплаты и конкретные размеры не были указаны в локальных актах или колдоговоре.

Незадолго до увольнения директор крупной страховой компании заключил с топ-менеджером дополнительное соглашение к трудовому договору. Стороны договорились о следующем. Во-первых, размер оклада работника увеличивался в несколько раз. Во-вторых, при увольнении работнику выплачивалось выходное пособие в размере трех окладов. Впоследствии работник уволился по собственному желанию, но новое руководство выплачивать выходное пособие категорически отказалось. В результате дело дошло до суда, который пришел к выводу, что бывший директор компании и работник злоупотребили правом. Суд разъяснил, что возможность выплаты работнику дополнительного выходного пособия должна быть предусмотрена законом или действующей в компании системой оплаты труда, установленной локальными актами или коллективным договором. Оспариваемое выходное пособие этим критериям не отвечало. Оно не было направлено на возмещение работнику затрат, связанных с увольнением, и не являлось компенсационной выплатой. Учел суд и то, что размер оклада работника был увеличен незадолго до его увольнения. В итоге суд отказал работнику в удовлетворении заявленных требований.

Источник: апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2015 по делу № 33–2936/2015

См. также От каких локальных актов можно отказаться и когда их придется вернуть



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль