Выходные пособия уменьшают размер среднего заработка за вынужденный прогул

4

Если сокращенный работник оспорит увольнение, то суд при вынесении решения должен будет учесть специальное правило. Оно заключается в том, что выплаченное работнику выходное пособие учитывается при определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула.

Администрация города решила сократить должность учителя дополнительного образования муниципальной школы. Так как занимающая эту должность работница являлась председателем первичной профсоюзной организации, директор школы направил запрос в вышестоящий профсоюз о возможности ее увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Но, несмотря на то, что профсоюз согласия на расторжение трудового договора не дал, работницу все равно уволили. Поэтому она смогла оспорить увольнение в судебном порядке. Директор решение исполнил, а затем обратился в вышестоящий суд, потребовав исключить из присужденного работнице среднего заработка за время вынужденного прогула выплаченное ей выходное пособие. Коллегия разъяснила, что при взыскании среднего заработка в пользу незаконно уволенного работника выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Районный суд не учел этот момент и не уменьшил присужденный работнице средний заработок на сумму выходного пособия. С такой аргументацией коллегия удовлетворила требования работодателя.

Источник: апелляционное определение Челябинского областного суда от 01.12.2014 по делу № 11–12437/2014

См. также Оплата вынужденного прогула работнику, которого восстановили в должности



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль