Трудовой договор считается бессрочным, если в нем не указан срок действия

100
В трудовом договоре временного работника важно отразить срок, на который он принимается. Если этого не сделать, то такого работника не получится уволить в связи с истечением срока договора.

Работник был принят по срочному трудовому договору на должность заместителя директора школы-интерната. При этом ни основание заключения такого договора, ни срок его действия указаны не были. Вскоре директору не понравилось, как работник справлялся со своими обязанностями, и он уволил его по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Тогда работник обратился в суд, который пришел к выводу, что допущенные при заключении трудового договора ошибки не позволяли оформить увольнение по приведенному основанию. Работодатель попытался исправить ситуацию и заявил, что уволил работника в связи с истечением срока трудового договора по ошибке. На самом деле к работнику имелись претензии и его планировалось уволить по ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания). Поэтому он попросил изменить основание увольнения работника. Суд разъяснил, что закон позволяет изменить только формулировку основания увольнения, а не само основание (п. 61 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Это станет возможным, если в приказе о расторжении трудового договора работодатель указал неправильную или не соответствующую закону формулировку причины увольнения. Значит, если работника уволили по определенному основанию, то изменить это основание уже нельзя. По этим основаниям суд отказал работодателю в удовлетворении встречных требований.

Источник: определение Московского городского суда от 12.12.2014 № 4г/8–13140



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль