Время болезни в срок испытания не засчитывается

68
Даже если работник уйдет на больничный, это не спасет его от увольнения в связи с непрохождением испытания. Работодатель сможет уволить его сразу после выздоровления.

Недавно принятая работница плохо справлялась с обязанностями. В связи с этим работодатель уволил ее по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания). Но работница смогла оспорить увольнение, обратив внимание суда на следующие моменты.

Во-первых, ей не вручили уведомление о непрохождении испытательного срока, как того требовала ст. 71 ТК РФ.

Во-вторых, увольнение состоялось только через неделю после окончания испытательного срока. Так как районный суд нашел эти доводы состоятельными и иск удовлетворил, работодателю пришлось обратиться в вышестоящий суд. Коллегия установила, что работодатель в присутствии двух свидетелей пытался вручить подчиненной уведомление, но та отказалась его получать. Поэтому текст уведомления он зачитал ей вслух, а факт отказа заактировал. Поскольку работница покинула офис и оформила больничный, увольнение состоялось только после ее выздоровления.

Коллегия приняла во внимание, что в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности (ст. 70 ТК РФ). С учетом этого коллегия заключила, что ошибки в процедуре увольнения истицы отсутствовали.

Источник: определение Краснодарского краевого суда от 24.12.2014 № 4г-12841/14



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль