Уволить за повторный проступок можно, если за первый было объявлено взыскание

17

Для увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно, чтобы он не просто совершил повторный проступок, но при этом за первый уже было объявлено взыскание, которое впоследствии не было снято или погашено.

Ввиду непростых отношений с работницей директор решил ее уволить. С этой целью он поручил ей несколько сложных заданий, установив по ним короткий срок исполнения. Так как работница с заданиями не справилась, за невыполнение первых он объявил ей выговоры, а за последнее уволил по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей). Работница обратилась в суд, но тот нарушений в процедуре увольнения не нашел. Тогда она подала жалобу в областной суд. Коллегия разъяснила, что уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе, только если ранее к нему было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного нарушения оно не было снято или погашено (п. 33 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Из материалов дела следовало, что работница была уволена за проступок, совершенный до издания приказа об объявлении ей выговора за первые нарушения. Таким образом, коллегия пришла к выводу о незаконности увольнения истицы.

Источник: апелляционное определение Мурманского областного суда от 14.01.2015 № 33-79-2015



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль