Если у иностранца нет разрешения на работу, то это не повод штрафовать компанию

6

При наличии ряда смягчающих обстоятельств суд вправе снизить размер штрафа за привлечение к работе иностранца, у которого отсутствуют разрешительные документы.

Гражданин Узбекистана трудился у физлица рабочим по уборке двора. Затем наниматель направил его к знакомому предпринимателю на стройку для выполнения различных работ. В этот момент проводилась миграционная проверка, по результатам которой начальник отдела УФНС оштрафовал предпринимателя на 250 тыс. руб. (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ). Суд не согласился с такой мерой наказания и освободил предпринимателя от уплаты штрафа в связи с малозначительностью проступка (ст. 2.9 КоАП РФ). Он указал, что иностранца к работе на стройке привлекли разово, всего лишь на 3 часа. Через несколько дней после проверки он подал документы для оформления патента на работу и на момент возбуждения дела об административном правонарушении патент у него уже имелся. Кроме того, разрешение на работу находилось на оформлении в УФМС. Суд отметил, что общественной опасности данный поступок не представлял, а значит штраф — излишнее наказание для предпринимателя. В итоге суд решил, что устного замечания как меры порицания достаточно в данном случае.

Источник: постановление ВС РФ от 10.02.2015 № 308-АД14-4053 по делу № А32-42080/2013

См. также Уведомление о принятии на работу иностранцев в 2017 году



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль