Совместителю положен отпуск, даже если по основной работе его не предоставили

61

Если работница-совместитель попросит предоставить оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет, то работодатель не вправе будет ей отказать. Такая обязанность наступит независимо от того, смогла ли работница взять оплачиваемый отпуск по основной работе или нет.

Беременная работница попросила директора компании, в которой трудилась по совместительству, предоставить перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ). Директор мотивировал отказ тем, что работница не принесла справку, подтверждающую нахождение в отпуске по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Работница пояснила, что отпуск по основной работе ранее уже отгуляла, но и такой довод директора не удовлетворил. В итоге дело дошло до суда, который признал отказ работодателя незаконным со следующей аргументацией. Предусмотренное ч. 1 ст. 286 ТК РФ правило о предоставлении отпуска лицам, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе, не означает, что при отсутствии отпуска по основной работе отпуск по совместительству не предоставляется. Поэтому у работодателя не было оснований для отказа истице в предоставлении отпуска. В итоге суд требования работницы удовлетворил.

Источник: апелляционное определение Томского областного суда от 16.12.2014 по делу № 33–3607/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль