Отпускные за неотработанные дни взыскать с работника нельзя

19

При окончательном расчете в связи с увольнением у работника осталась перед работодателем задолженность по заработной плате, а именно сумма за неотработанные дни отпуска, которые были предоставлены ему авансом. Работодатель не смог произвести удержание самостоятельно, так как при окончательном расчете выяснилось, что денежных средств у работника недостаточно. Требование работодателя о возмещении задолженности в добровольном порядке работник проигнорировал.

В связи с этим работодатель был вынужден обратиться в суд. В удовлетворении иска суд работодателю отказал. Не согласившись с таким решением, работодатель подал апелляционную жалобу. В обоснование своих требований он указал, что выплаченные работнику авансом отпускные нельзя считать заработной платой, поскольку на момент обращения с исковым заявлением трудовые отношения были прекращены, задолженность по отпускным подлежала взысканию по правилам о взыскании неосновательного обогащения (ст.1102 ГК РФ). Таким образом, ч. 4 ст. 137 ТК РФ, которая предусматривает случаи невозможности взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы, в данных обстоятельствах не подлежит применению. Тем не менее, рассмотрев дело, коллегия не нашла оснований для отмены судебного решения. Суд апелляционной инстанции согласился с мнением районного суда о том, что ст. 137 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему зарплаты. В числе таковых значатся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки. Таким образом, суд пришел к выводу, что взыскание задолженности за неотработанные дни отпуска в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ не может быть произведено в судебном порядке, так как доказательств счетной ошибки или недобросовестности со стороны работника, работодатель не представил. Дополнительно суд указал, что по тем же основаниям заработная плата не подлежит возврату в соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ.

Источник: апелляционное определение Иркутского областного суда от 31.05.2013 по делу № 33-3833/13



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль