Увольнение из торговой компании нельзя обосновать конфликтом интересов

51

Работника, который является одновременно руководителем конкурирующей фирмы, нельзя уволить по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с непринятием им мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Это специальная норма, которая применяется только в установленных законом случаях, например, к работникам госкомпаний.

Директор аудиторской компании, узнав, что его заместитель является одновременно руководителем конкурирующей фирмы, решил его уволить. Так как надлежащего основания увольнения найти не удалось, с заместителем расстались сразу по трем основаниям — п. 7.1 , п. 9 и п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но работнику удалось оспорить увольнение. Он обратил внимание суда, что расторгнуть трудовой договор по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является) можно только с работниками государственных корпораций и иных компаний, поименованных в законе, в частности Федеральном законе от 25.12.2008 № 273- ФЗ «О противодействии коррупции». Компания, в которой трудился работник, к таковым не относилась. Также работник просил учесть, что работодатель не затребовал от него письменные объяснения, тогда как все основания увольнения были дисциплинарного характера. Поэтому, по его мнению, процедура увольнения, предусмотренная ст. 193 ТК РФ, была работодателем грубо нарушена. Суд согласился с этими доводами, дополнительно разъяснив, что расторжение трудового договора сразу по нескольким основаниям недопустимо.

Источник: апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.01.2015 по делу № 33–36



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль