В период приостановки работы из-за задержки зарплаты в офисе можно не появляться

5

Закон не обязывает работника посещать рабочее место в период приостановления работы из-за задержки выплаты заработной платы. Поэтому его отсутствие на работе не является прогулом.

Работник приостановил работу в порядке ст. 142 ТК РФ, письменно известив руководство. Поводом послужила задержка выплаты заработка более чем на полтора месяца. Так как работник перестал появляться в офисе, работодатель уволил его за прогул. В итоге дело дошло до суда, который признал увольнение незаконным со следующей аргументацией. Работник, приостановивший работу в порядке ст. 142 ТК РФ, не обязан появляться на работе, так как таких требований закон не содержит. На работу он должен выйти либо после погашения задолженности, либо после получения уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность в день выхода на работу. Но в период приостановки задолженность работодателем погашена не была. Значит, у работника были уважительные причины отсутствовать в офисе. В итоге суд изменил основание увольнения истца на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Источник: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.01.2015 по делу № 33–48, Б-13

См. также Локальный акт об индексации зарплаты



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль