Чтобы взыскать ущерб с работника, необходимо точно знать его размер

17

Если в ходе инвентаризации будет выявлена недостача, то при отсутствии заключенного договора о коллективной материальной ответственности придется устанавливать точный размер ущерба, причиненного каждым работником. В обратном случае суд откажет в удовлетворении иска о взыскании задолженности.

Директор магазина, заподозрив продавцов в краже, решил провести инвентаризацию. Так как по результатам проверки была установлена недостача товаров, директор заключил с каждым продавцом письменное соглашение о возмещении убытков. Впоследствии одна из продавцов платить отказалась. Тогда директор подал иск в суд и выиграл дело. Но работнице удалось оспорить решение в вышестоящей инстанции. Коллегия судей учла тот факт, что вместо договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, с продавцами были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом в ходе инвентаризации ответственность каждого продавца не была разграничена. Директор лишь поделил сумму недостачи на три равные части и распределил между продавцами. Поскольку невозможно установить долю ответственности каждого работника, то отсутствуют основания для взыскания с ответчицы части недостачи. По этим основаниям коллегия отменила решение нижестоящего суда и отказала работодателю в удовлетворении заявленных требований.

См. также Судебный спор о возмещении ущерба за угон автомобиля

Источник: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.01.2015 по делу № 33–104, А-12



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль