Работника нельзя уволить позже даты, указанной в извещении о сокращении

53

Если работника не уволили в дату, указанную в уведомлении о сокращении его должности, то ему надо вручить дополнительное уведомление с указанием новой даты увольнения.

Директор предупредил работницу о предстоящем сокращении ее должности. Несмотря на то, что в уведомлении он указал конкретную дату расторжения договора — 05.09.2013, увольнение состоялось только 15.04.2014. После увольнения работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе. По ее мнению, ее не могли уволить позже оговоренной в уведомлении даты. Но районный суд не нашел нарушений в процедуре увольнения истицы, так как оно состоялось более чем через 2 месяца после предупреждения о сокращении ее должности. Устранять судебную ошибку пришлось областному суду. Он разъяснил, что в уведомлении о сокращении была указана конкретная дата увольнения. Так как увольнение в эту дату не состоялось, работодатель должен был уведомить подчиненную о новой дате увольнения. С учетом конкретных формулировок уведомления тот факт, что оно было вручено работнице более чем за 2 календарных месяца до ее увольнения, не говорит о соблюдении работодателем процедуры сокращения, установленной ч. 2 ст. 180 ТК РФ. В итоге увольнение истицы было признано незаконным.

Источник: апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.11.2014 по делу № 33–13739/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль