Проводить обучение сокращаемых работников не потребуется

2

Если у сокращаемого работника отсутствует квалификация или образование, необходимые для перевода на вакантную должность, то предлагать ее не нужно. Также работодатель не обязан направлять такого работника на курсы повышения квалификации или обеспечивать получение им образования.

Руководство компании проводило кадровые перестановки, в связи с чем сократило часть сотрудников. Но одна работница посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд. По ее мнению, ей предложили не все вакантные должности. Работодатель парировал тем, что работница не могла занять вакансии из-за отсутствия необходимого образования. А по одной должности и вовсе требовалось наличие водительского удостоверения, которого у работницы не было. Так как районный суд согласился с этим доводом, работница подала жалобу в областной суд. Она просила учесть, что работодатель должен был обеспечить ей получение образования, необходимого для перевода на вакантную должность, или направить в автошколу. Но суд нашел аргументы работницы несостоятельными. Он разъяснил, что закон не возлагает на работодателей обязанность проводить обучение сокращаемых работников. С учетом сказанного суд отказал работнице в удовлетворении заявленных требований.

Источник: апелляционное определение Липецкого областного суда от 19.11.2014 по делу № 33–3093/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль