Течение срока давности начинается с момента получения работником расчетных листков

10

Работник, который узнал о недоплате после получения запрошенных им расчетных листков, вправе обратиться в суд независимо от того, насколько давно произошла недоплата.

См. также Заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд

В январе 2014 года работник попросил работодателя предоставить ему расчетные листки за предыдущий год. После ознакомления с листками работник выяснил, что ему недоплатили за сверхурочную работу в мае, июне и июле 2013 года. Так как работодатель отказался добровольно погасить задолженность, работник обратился в суд. В подтверждение переработок он представил учетные журналы. Тогда работодатель заявил о пропуске работником 3-месячного срока давности и просил отказать ему в иске. Также он обратил внимание суда, что в сентябре работнику выдавалась справка 2-НДФЛ, в которой была указана ежемесячная заработная плата. Значит, работник своевременно узнал о недоплатах. Суд отклонил эти доводы, разъяснив следующее. По закону работодатель обязан выдавать работнику расчетные листки при каждой выплате заработной платы (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Но листки были выданы работнику только по его просьбе, что работодателем не оспаривалось. Справка 2-НДФЛ не содержит детализации начислений, поэтому не может быть принята во внимание. С такой аргументацией суд удовлетворил требования работника.

Источник: апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.01.2015 по делу № 33–49/2015



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль