Работник не должен доказывать наличие задолженности по зарплате

20

В соответствии с трудовым договором работница работала в должности продавца в магазине. По истечении двух месяцев работы, трудовые отношения с ней были прекращены по устному соглашению сторон. При этом окончательный расчет по заработной плате с работницей произведен не был, в связи с чем она обратилась в суд. В подтверждение своих доводов работница представила копию справки о начислении заработной платы. Кроме того, по ее ходатайству судом был допрошен свидетель, подтвердивший наличие перед работницей задолженности по заработной плате. Ответчик заявленные требования не признал, сослался на пропуск работницей срока исковой давности. На основании представленных доказательств районный суд пришел к выводу о том, что факт задолженности нашел свое подтверждение. Дополнительно суд указал, что срок для обращения в суд с данными требованиями нельзя признать пропущенным, поскольку прекращение трудовых отношений в установленном законом порядке не оформлено, а работодатель продолжал выплачивать задолженность по заработной плате и после фактического прекращения работы. На решение суда работодателем была подана жалоба. Определением судебной коллегии решение было отменено, в удовлетворении требований работнице отказано. Касательно копии справки о начислении заработной платы суд указал, что данное доказательство не соответствует требованиям ст. 60 ГПК РФ, так как в справке отсутствует подпись должностного лица, уполномоченного от имени работодателя выдавать такие справки. Не согласившись с решением апелляционной коллегии, работница обратилась в вышестоящую инстанцию. По мнению кассационной коллегии, суд неправильно распределил обязанность доказывания между сторонами. Учитывая характер возникшего спора и положения ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта полной выплаты заработной платы должна быть возложена на работодателя. Суд указал, что доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности, работодатель не представил. На этом основании жалоба работницы была удовлетворена, а решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Источник: определение ВС РФ от 24.05.2013 № 41-КГ13-9



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль