Пособие, выплаченное декретницам, можно возместить независимо от их стажа в компании

2

Даже если работники находятся в детских отпусках с момента трудоустройства, ФСС России обязан возместить компании выплаченные таким работникам декретные пособия.

На базе одного из производственных участков учредители компании создали новую фирму и перевели в нее работавших там сотрудников. Так как некоторые из-них находились в отпусках по уходу за детьми, вновь созданная компания продолжила выплачивать им соответствующее пособие. Впоследствии она направила в отделение ФСС России заявление о выделении средств на возмещение расходов по выплате пособия. Но ведомство посчитало, что действия компании были направлены на незаконное получение дохода, и отказала выделять деньги. Тогда компания обратилась в суд с требованием признать решение фонда незаконным. Суд изучил материалы дела и пришел к выводу об удовлетворении этих требований. Он разъяснил, что ФСС не вправе вмешиваться во внутреннюю деятельность компании, а последняя не обязана доказывать экономическую целесообразность трудоустройства тех или иных работников. В то же время на каждом работодателе лежит обязанность выплачивать пособия работникам, находящимся в отпусках по уходу за детьми (ст.ст. 9 , 12 и 22 Федерального закона от 16.07.1999 № 165- ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»). С такой аргументацией суд отменил решение фонда и обязал его выделить компании средства на возмещение страховых расходов. Ведомство попыталось обжаловать решение суда, но вышестоящие суды не нашли оснований для его отмены.

Источник: постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 08.10.2014 по делу № А72-726/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль