С работника нельзя взыскать штраф, наложенный на компанию по его вине

15

Если компанию оштрафовали по вине работника, то взыскать с последнего штраф не удастся. По общему правилу действия сотрудника приравниваются к действиям самого работодателя. Поэтому переложить ответственность не получится.

Бухгалтер муниципальной спортивной школы нарушила сроки сдачи отчетности в управление ПФР и сведений о доходах физических лиц в межрайонную инспекцию ФНС России. В связи с этим ведомства впоследствии наложили на школу штрафные санкции. После уплаты штрафов работодатель обратился в суд. Он потребовал взыскать с подчиненной суммы уплаченных штрафов, эквивалентных размеру ее среднемесячного заработка, по каждому факту привлечения его к ответственности.

В этом споре районный и краевой суды поддержали работодателя. Они посчитали выплаченные школой штрафы убытками, которые возникли из-за ненадлежащего исполнения бухгалтером должностных обязанностей. По их мнению, если работник по своей вине допускает упущения в работе, то и отвечать за все последствия должен непосредственно он, а не компания-работодатель. Тогда работница обратилась с кассационной жалобой в президиум краевого суда, который не согласился с выводами нижестоящих инстанций со следующей аргументацией. По закону (ст. 238 ТК РФ) работник обязан возместить компании только прямой действительный ущерб. Под ним понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также затраты на его восстановление. Возмещать компании убытки работник не обязан (за исключением руководителей компаний). Специалисты управления Пенсионного фонда России и налоговые инспекторы установили состав правонарушения в бездействиях работодателя, а не бухгалтера. Поэтому и отвечать за такие бездействия должен сам работодатель. Переложить ответственность на работника закон не позволяет.

В итоге президиум отменил постановления нижестоящих судов и принял по делу новое решение, которым отказал работодателю в удовлетворении заявленных требований.

Источник: постановление президиума Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 19.12.2014 по делу № 44г-64/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль