Неуплата штрафа не является малозначительным нарушением

17

Неуплата административного штрафа грозит компании дополнительным штрафом в двукратном размере. При этом уйти от наказания в связи с малозначительностью нарушения не получится, так как оно посягает на общественный порядок и безопасность.

Мировой судья оштрафовал компанию в двукратном размере по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ по тем основаниям, что она не уплатила в срок штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушения трудового законодательства. Компания с наказанием не согласилась и попыталась оспорить его в вышестоящий суд, попросив освободить от ответственности в связи с малозначительностью совершенного нарушения и ограничиться устным замечанием (ст. 2.9 КоАП РФ). Также компания сослалась на тяжелое финансовое состояние. Но суд не нашел оснований для удовлетворения ее жалобы. Он разъяснил, что малозначительным может быть признано нарушение, которое не создает существенной угрозы охраняемым общественным отношениям. Неуплата административного штрафа посягает на общественный порядок и безопасность. Поэтому такое нарушение нельзя признать малозначительным. Обратил суд внимание и на то, что компания не заявляла ходатайств в трудовую инспекцию об отсрочке или рассрочке уплаты штрафа. С такой аргументацией суд отклонил жалобу компании.

Источник: постановление Саратовского областного суда от 25.12.2014 № 4А-772/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль