Отсутствие работы из-за передачи дел другому работнику не является простоем

0

Работнику, который восстановился по суду после сокращения, надо предоставить прежнюю работу. В такой ситуации направлять его в простой нельзя, даже если его обязанности были переданы другому сотруднику.

Ввиду конфликтных отношений с работницей, работодатель сократил ее должность и уволил по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но работница смогла восстановиться в судебном порядке. Работодатель отменил приказ об увольнении и направил подчиненную в простой с выплатой 2/3 среднего заработка. Такое решение он мотивировал тем, что обязанности работницы были переданы другому сотруднику компании. В итоге дело снова дошло до суда, который разъяснил следующее. Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Обязанность по доказыванию наличия таких причин ложится на работодателя (постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Но каких-либо доказательств уважительности своих действий работодатель не представил. После восстановления он должен был предоставить истице прежнюю работу. С учетом сказанного суд пришел к выводу, что работница была направлена в простой незаконно. Фактически работодатель не исполнил решение о восстановлении ее на работе. Поэтому суд отменил приказ о введении режима простоя в отношении работницы и взыскал с работодателя в ее пользу задолженность по заработной плате.

Источник: определение Приморского краевого суда от 10.12.2014 по делу № 33–10761



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль