Посещение ГИБДД в рабочее время не является прогулом

7

Если работнику нужно было явиться в группу разбора для дачи объяснений по поводу ДТП и он предупредил об этом работодателя, то отсутствие считается уважительным.

Работник отпросился у директора магазина, в котором работал, чтобы пойти в ГИБДД и принять участие в разборе ДТП. В итоге работник отсутствовал на работе с 09.30 до 15.00. Когда он вернулся, работодатель потребовал объяснить, где он был, и впоследствии уволил его за прогул. Но суд признал такое увольнение незаконным. Суд указал, что причина, по которой работник отсутствовал, была уважительной. Кроме того, он своевременно поставил в известность работодателя о том, что его не будет на работе. Это обстоятельство подтвердил другой работник, допрошенный в суде. Довод работодателя о том, что работник давал объяснения в ГИБДД в 11 часов, а пришел на работу только в 15 часов, суд не посчитал основанием для признания отсутствия на работе прогулом. Также суд не нашел убедительным довод о том, что работник должен был согласовать свое отсутствие не с директором, а с его заместителем, у которого он был в непосредственном подчинении. По мнению суда, работодатель не представил доказательств того, что обращение с указанным вопросом к директору было нарушением.

Источник: апелляционное определение Тюменского областного суда от 20.10.2014 по делу № 33–5336/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль