Увольнение не лишает работника права на получение премии

5

См. также

Отработавший календарный год работник вправе получить премию за этот период, даже если уволился до издания приказа о ее начислении.

В начале 2014 года работодатель уволил подчиненную по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Впоследствии всем работникам руководство выплатило премию за 2013 год. Когда уволенная работница узнала об этом, она попросила выплатить деньги и ей, но получив отказ, обратилась в суд. По ее мнению, премию должны были выплатить и ей, так как она полностью отработала отчетный период. Работодатель парировал тем, что по условиям локальных актов компании премия выплачивается только тем сотрудникам, которые не были уволены на момент ее начисления. Таким образом, оснований для выплаты не имелось. Так как районный суд в этом споре встал на сторону работодателя, работнице пришлось идти в областной суд. Вышестоящая инстанция нашла выводы районного суда ошибочными, разъяснив следующее. Прекращение трудового договора не лишает работников права на получение стимулирующих выплат. Условия локальных актов, ухудшающие положение работника, не применяются (ст. 8 ТК РФ). С такой аргументацией суд удовлетворил требования работницы.

Источник: апелляционное определение Липецкого областного суда от 17.12.2014 по делу № 33–3122/2014 г.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль