Директору можно повышать самому себе зарплату, если это не запрещено уставом

140

Если договор с директором не заключался и у компании нет локальных актов, где расписан порядок оплаты труда таких лиц, взыскать убытки не получится.

После увольнения директора организация выяснила, что он в течение 3 лет неоднократно повышал себе оклад, а также выплачивал премии. Причем с учредителем эти суммы не согласовывались. В итоге за 3 года директор получил дополнительно 1 млн руб. Посчитав эту сумму убытками, работодатель обратился в суд с требованиями об их взыскании. Тем не менее суд встал на сторону директора. Он установил, что работник работал без трудового договора, а устав организации не требовал обязательного согласования таких выплат. При этом работодатель не представил никаких локальных актов, которые бы подтверждали, что директор производил завышенные выплаты. Кроме того, размер зарплаты в целом соответствовал среднему значению оплаты труда таких работников в данной сфере деятельности. Сыграло против работодателя и то, что в трудовом споре с директором о восстановлении на работе (который был ранее) представитель работодателя назвал больший размер зарплаты, чем следовало из данного иска. Суд посчитал, что тем самым организация фактически согласилась с этой суммой, и не признал ее завышенной. В итоге работодателю было отказано в его требованиях.

Источник: постановление Арбитражного суда Центрального округа от 22.12.2014 по делу № А35-947/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль