Время рассмотрения уголовного дела может повлиять на сроки давности

14

Если суд установит связь между возбуждением в отношении работника уголовного дела по заявлению работодателя и увольнением работника, он вправе признать такие обстоятельства уважительной причиной пропуска работником срока на обжалование увольнения из-за боязни новых преследований со стороны работодателя.

Директор банка, уличив работницу в махинациях с кредитными договорами, обратился в правоохранительные органы. По подозрению в мошенничестве следователь возбудил в отношении нее уголовное дело по ч. 3 ст. 159 УК РФ. Но, не дожидаясь результатов расследования, директор уволил подчиненную по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Через полгода следователь прекратил уголовное дело в связи с отсутствием состава преступления, и работница решила восстановиться на работе. Она обратила внимание суда, что именно уголовное преследование явилось реальной причиной увольнения. Работодатель заявил о пропуске подчиненной месячного срока давности на оспаривание увольнения. Районный и областной суды нашли этот довод убедительным. По их мнению, факт привлечения к уголовной ответственности не является уважительной причиной пропуска сроков давности. Тогда работница обратилась в Верховный суд РФ, который пришел к выводу, что нижестоящие суды подошли к рассмотрению дела формально. Фактически они не дали доводам истицы надлежащей правовой оценки, хотя должны были выяснить, повлияло ли в данном случае уголовное преследование на ее возможность своевременно оспорить увольнение. С учетом сказанного высшая судебная инстанция отменила постановления нижестоящих судов и направила дело на новое рассмотрение.

Источник: определение ВС РФ от 15.12.2014 № 41-КГ14-32

См. также Сообщение о преступлении



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль