Банк вправе взыскать долги с работника, незаконно выдавшего кредит

5

Если заведомо неплатежеспособный заемщик не выполнит решение суда о взыскании задолженности, банк сможет взыскать деньги с оформившего кредит работника, которого суд признал виновным в злоупотреблениях должностными полномочиями.

Руководитель филиала крупного банка решила обогатиться за счет работодателя и оформила кредит на подставное лицо. Так как кредит не был своевременно погашен, служба безопасности банка инициировала проверку. В ходе внутреннего расследования выяснилось, что работница сфальсифицировала документы на выдачу денег заведомо неплатежеспособному лицу. Материалы расследования служба безопасности передала в правоохранительные органы. По подозрению в злоупотреблениях полномочиями следователь возбудил в отношении работницы уголовное дело по ч. 1 ст. 201 УК РФ. Впоследствии приговором суда она была признана виновной в совершении указанного преступления. Также при рассмотрении гражданского иска суд взыскал с работницы в пользу работодателя кредитную задолженность. Но работница с успехом оспорила это решение, обратив внимание областного суда, что еще до вынесения обвинительного приговора работодатель взыскал кредитную задолженность с заемщика. Таким образом, он реализовал право на возмещение убытков и утратил возможность взыскать деньги с нее. В итоге дело дошло до высшей судебной инстанции, которая не согласилась с выводами областного суда со следующей аргументацией. Решение о взыскании денег с заемщика не было исполнено ввиду отсутствия у него какого-либо имущества, на которое может быть обращено взыскание в рамках исполнительного производства. В то же время законом (ч. 3 ст. 42 УПК РФ) за юридическими лицами закреплено право на возмещение имущественного вреда, причиненного преступлением. Поэтому с учетом положений ст. 15 и ст. 1064 ГК РФ у работодателя не остается иной возможности возместить убытки, кроме как взыскать с виновной работницы. В результате суд отменил постановление областного суда и направил дело на новое рассмотрение. Дополнительно он указал, что спор нужно рассмотреть с учетом норм глав 37 и 39 Трудового кодекса РФ, закрепляющих положения о материальной ответственности работников перед работодателями.

Источник: определение ВС РФ от 02.12.2014 № 34-КГ14-11



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль