В Трудовой кодекс РФ внесены изменения о дистанционных работниках

31
Совет Федерации поддержал законопроект № 88331-6, в рамках которого положения Трудового кодекса РФ будут дополнены главой об особенностях труда дистанционных работников.

 В результате принятия законопроекта для дистанционных работников будут более детально определены процедуры приема и увольнения, оплаты периодов временной нетрудоспособности. Теперь у компаний появится возможность удаленно заключать трудовые договоры в электронном виде. Кроме того, допускается и передача между сторонами кадровых документов посредством обмена электронными сообщениями.

Комментирует Полина  Пчелкина, юрист Прайсвотерхаус Куперс Лигал СНГ Б.В.:

"Ключевая новелла закона – само юридическое закрепление понятия «дистанционная работа» и возможность заключения трудового договора и взаимодействия между дистанционными работниками и работодателем посредством электронного документооборота. Обмен электронными документами в случаях, предусмотренных данным законом, должен осуществляться с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Формулировки закона неоднозначны и на практике могут вызвать вопросы о том, в каких случаях работа будет считаться дистанционной. В частности, закон не позволяет выявить четкие различия между дистанционными работниками, надомниками и работниками с разъездным характером работы, с учетом того, что две последние категории работников выполняют свои трудовые функции и взаимодействуют с работодателем с использованием информационно-телекоммуникационной сети.

В то же время нельзя не отметить очевидные достоинства закона. Так, за работодателем сохранен лишь ограниченный набор обязанностей по обеспечению охраны труда дистанционных работников. Работодатель не обязан обеспечивать таким работникам соответствующие требованиям условия труда на их рабочем месте, проводить аттестацию рабочих мест, организовывать предварительные и периодические медицинские осмотры. В отношении дистанционных работников работодатель также освобожден от обязанности оформления свидетельства пенсионного страхования, а по соглашению с работником – вправе не оформлять и не вносить записи в его трудовую книжку. Установление данных преференций работодателю обоснованно, поскольку он фактически не может обеспечить ни надлежащую охрану труда такого работника, ни оперативное оформление необходимых работнику документов.

Важным нововведением является возможность работодателя и дистанционного работника предусмотреть в трудовом договоре основания для его расторжения, что, несомненно, улучшает положение работодателей, связанных в отношении большинства категорий работников исключительно основаниями для прекращения трудовых отношений, предусмотренными Трудовым кодексом. Закон закрепляет, что дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне стационарного рабочего места. Это положение должно снять вопросы о квалификации места осуществления дистанционным работником своей трудовой функции в качестве обособленного подразделения организации, что, в свою очередь, освобождает работодателя от постановки на налоговый учет по месту нахождения работника".



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль