Учредитель хочет назначить «своего» директора. Как оформить увольнение, когда оснований для этого нет

195
Как уволить руководителя без каких-либо особых причин. Кто может принять подобное решение. В каких случаях подобное увольнение может быть оспорено.

Помимо общих оснований прекращения трудового договора Трудовой кодекс РФ предусматривает дополнительные основания специально для руководителей компаний. Федеральные законы от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) и от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон об АО) также предусматривают возможность досрочного прекращения полномочий единоличного исполнительного органа управления. Самая главная особенность такого увольнения в том, что собственники компании не обязаны называть причины, которые побудили их расстаться с наемным директором.

См. также Дисквалификация директора: чем грозит работнику и работодателю

Учредитель не обязан мотивировать причину увольнения директора

Наличие в Трудовом кодексе ст. 278, которая содержит норму о «немотивированном» увольнении руководителя компании (п. 2) позволяет значительно сократить время на выбор основания увольнения.

Расторжение трудового договора по данному основанию является наиболее быстрым и безболезненным вариантом расставания с генеральным директором. Такое увольнение довольно легко оформить документально. Не нужно готовить целую кипу документов (как, например, при увольнении за прогул), доказывать наличие грубого нарушения или необоснованного решения (пп. 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для такого увольнения достаточно просто принять решение о прекращении трудового договора, избрать (назначить) нового директора и подать соответствующие сведения в налоговую инспекцию.

Таким образом, положения Трудового кодекса позволяют собственникам повысить степень управляемости подконтрольных им организаций и дают возможность оперативно вмешиваться и не допускать злоупотреблений со стороны руководства. Это позволяет сбалансировать права и интересы работника и работодателя в ситуации, когда работник-руководитель, будучи органом юридического лица, наделен практически полной автономией воли и широким объемом полномочий.

Вероятность оспаривания «немотивированного» увольнения в суде невысока. Но такая возможность не исключена – если будет нарушена процедура увольнения.

Отметим, что дела об оспаривании руководителями организаций решений об освобождении их от занимаемых должностей подведомственны судам общей юрисдикции. Они рассматриваются в порядке искового производства, как и все другие дела по трудовым спорам о восстановлении на работе (постановления Пленума ВС РФ от 20.11.2003 № 17 и от 20.01.03 № 2).

Увольнение руководителя без объяснения причин не является санкцией за проступки

Трудовой кодекс четко предусматривает круг субъектов, по решению которых может быть прекращен трудовой договор с руководителем (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Это может быть орган юридического лица, собственник компании либо уполномоченное собственником (органом) лицо. Как мы уже сказали, все эти органы и лица вправе не указывать конкретную причину увольнения (см. Обзор судебной практики по гражданским делам Верховного суда РФ за четвертый квартал 2002 года).

Кодекс предусматривает норму, согласно которой лица, избравшие (назначившие) руководителя, имеют право освободить его от этой должности в любой момент до истечения срока трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Поэтому если руководитель компании, уволенный на основании данной нормы, обратится в суд с требованием о восстановлении в должности, суд оценит только соблюдение работодателем процедуры расторжения трудового договора, и не будет рассматривать вопрос о причинах увольнения и их правомерности.

Еще одним доказательством этого является норма Трудового кодекса, которая позволяет расторгнуть трудовой договор с директором независимо от того, совершал ли он какие-то виновные действия (бездействия) в отношении компании, или нет (ст. 79). Но вот выплату компенсации за такое неожиданное расторжение трудового договора (не ниже трехкратного среднего месячного заработка) руководитель сможет получить только при условии, что увольнение произошло при отсутствии виновных действий (бездействия). Данное положение позволяет уравновесить в правах собственника и руководителя-работника, гарантировав ему некие «отступные» в связи с неожиданной потерей работы.

Таким образом, «немотивированное» прекращение трудового договора не имеет целью как-то ущемить интересы бывшего директора, а служит механизмом контроля и воздействия со стороны собственника организации. Этой позиции придерживается Конституционный суд РФ, который разъяснил, что расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, а в случае спора – решением суда (постановление КС РФ от 15.03.2005 № 3-П).

Уволить директора в период отпуска или нетрудоспособности нельзя

Если бывший генеральный директор все-таки решит оспорить правомерность своего увольнения, то у него есть некоторые «лазейки», которые не будут касаться причин увольнения. Так, нельзя уволить руководителя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Данная позиция отражена и в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

Перед увольнением следует еще раз проанализировать Устав компании. Чаще всего проблемы у владельцев компании возникают в связи с неправильным определением органа юридического лица, уполномоченного на образование и прекращение полномочий исполнительных органов (директора, генерального директора).

Лица, которые вправе принимать решение об увольнении руководителя, перечислены в п. 2 ст. 278 Трудового кодекса. В акционерных обществах подобными правами по закону наделено общее собрание акционеров (п. 8 ст. 48 Закона об акционерных обществах). Но уставом акционерного общества данный вопрос может быть отнесен к компетенции совета директоров (наблюдательного совета).

В обществах с ограниченной ответственностью такое решение может приниматься общим собранием участников общества (пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО). Однако если в уставе общества предусмотрено образование совета директоров (наблюдательного совета), то вопрос об образовании и прекращении полномочий директора может быть отдан на откуп этому органу (п. 2 ст. 32 Закона об ООО).

Таким образом, чтобы увольнение по по п. 2 ст. 278 ТК РФ было правомерным нужно руководствоваться не только положениями федеральных законов о соответствующих организационно-правовых формах юридических лиц, но и внутренними корпоративными актами самого общества (например, учредительными документами).

Порядок увольнения генерального директора по решению собственника компании

  1. Акционерами (участниками) принимается решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора;
  2. Решение оформляется протоколом, в котором указывается дата прекращения трудового договора;
  3. На основании данного протокола готовится приказ о прекращении полномочий генерального директора;
  4. Сведения о прекращении трудового договора вносятся в личную карточку работника (форма Т-2);
  5. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ;
  6. В день увольнения с директором производится полный расчет, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 140 ТК РФ)
  7. При отсутствии виновных действий со стороны директора ему также выплачивается денежная компенсация, предусмотренная трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ);
  8. В день увольнения директору необходимо выдать справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
  9. Работодателю необходимо сообщить в налоговые органы о смене лица, которое может действовать от имени компании без доверенности (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль