Работник вправе использовать ежегодно только часть оплачиваемого отпуска

2

Непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд запрещено законом. Если же работник ежегодно использует только часть отпуска, нарушением это не является.

Трудовая инспекция провела в компании плановую проверку. В ходе контрольных мероприятий выяснилось, в частности, что некоторые работники общества более 2 лет не были в оплачиваемых отпусках ( нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ ). В связи с этим контролеры оштрафовали компанию по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). Но руководитель компании с наказанием не согласился и в судебном порядке попытался его оспорить. Работодатель обратил внимание суда на тот факт, что работники ежегодно использовали часть оплачиваемых отпусков. Суд нашел этот довод убедительным. Он указал, что нарушением считается ситуация, когда оплачиваемый отпуск не предоставляется работникам полностью более 2 лет подряд. Если работники используют часть своих отпусков, то говорить о несоблюдении компанией требований закона нельзя. В итоге суд исключил из постановления инспекции вывод о нарушении ч. 4 ст. 124 ТК РФ.

Источник: решение Московского городского суда от 18.09.2014 по делу № 7-8058/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль