Истечение срока хранения письма не означает, что объяснения запрошены

22

Направление по почте запроса о даче письменных объяснений по поводу дисциплинарного проступка, совершенного работником, не подтверждает факт соблюдения процедуры увольнения, если письмо вернулось с отметкой об истечении срока хранения.

В связи с плохим самочувствием работница несколько дней не появлялась в офисе, а затем взяла больничный. Работодатель посчитал, что работница прогуляла, и решил ее уволить. Он направил на ее адрес заказное письмо с требованием дать письменные объяснения о причинах отсутствия на работе. Но, не дожидаясь ответа, составил акт о непредставлении объяснений и уволил ее по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул). В суде работница просила учесть, что работодатель нарушил процедуру увольнения за совершение дисциплинарного проступка. Во-первых, он не затребовал от нее письменное объяснение, во-вторых, на момент расторжения трудового договора она была нетрудоспособна. Факт болезни подтверждался листком нетрудоспособности. Суд установил, что письмо работодателя не было получено истицей и вернулось с пометкой об истечении срока хранения. Поэтому нельзя считать, что работодатель затребовал объяснения от работницы. Учел суд и то обстоятельство, что на момент расторжения трудового договора истица была больна. С учетом этого суд признал увольнение незаконным и восстановил истицу на работе.

Источник: апелляционное определение Саратовского областного суда от 13.11.2014 по делу № 33-6354



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль