Договор считается бессрочным, если в нем не указана причина срочности

16

Даже если срочный договор заключается по соглашению сторон, это должно быть указано в тексте документа, а также приведена соответствующая ссылка на статью Трудового кодекса РФ.

Работник, уволенный в связи с истечением срока действия трудового договора, обратился в суд с требованием о восстановлении на работе. Также он просил переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный. Он обратил внимание суда, что договоры многократно перезаключались на малый срок для выполнения одинаковой трудовой функции. Работодатель парировал тем, что срочные договоры заключались с работником как с пенсионером по возрасту. Поэтому факт многократности перезаключения правового значения не имеет. Суд нашел этот довод неубедительным. Он установил, что в трудовом договоре не были указаны причины срочности договора. С учетом этого и многократности перезаключения договоров суд удовлетворил требования работника. В вышестоящем суде работодатель заявил о пропуске работником срока давности по требованию о переквалификации срочного трудового договора в бессрочный. Но коллегия судей отклонила этот довод, разъяснив, что заявить о пропуске срока давности работодатель мог только в суде первой инстанции. В итоге коллегия оставила оспариваемое решение в силе.

Источник: апелляционное определение Иркутского областного суда от 10.11.2014 по делу № 33-8541/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль