Для неначисления премии достаточно издать приказ

108

Неначисление премии является мерой материального воздействия, а не дисциплинарным взысканием. Поэтому даже если работодатель не затребовал от провинившегося работника письменное объяснение по поводу выявленных нарушений, оспорить его решение он не сможет.

За очередной проступок директор уволил подчиненного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (повторное невыполнение трудовых обязанностей). Также он издал приказ о неначислении ему ежемесячной премии. В суде работник просил учесть, что работодателем не была соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания в виде лишения премии ( ст. 193 ТК РФ ). Поэтому он просил взыскать с компании деньги и компенсацию морального вреда. Суд разъяснил, что невыплата стимулирующих доплат не является привлечением к дисциплинарной ответственности. Значит, работодателю не надо соблюдать предусмотренную ст. 193 ТК РФ процедуру. Достаточно только издать соответствующий приказ. Возможность неначисления работникам премий за нарушение дисциплины труда была установлена в локальных актах компании и коллективном договоре. В итоге суд отказал работнику в удовлетворении заявленных требований. С этими выводами согласился и вышестоящий суд.

Источник: определение Кемеровского областного суда от 13.11.2014 по делу № 33-11407



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль