Командировка — уважительная причина отсутствия на работе по совместительству

120
Работник не вправе отказаться от командировки по основному месту работы, поэтому его отсутствие на работе по совместительству нельзя считать прогулом.

См. также Как оплатить дни командировки работнику на пятидневке

Помимо основной работы работник трудился и по совместительству. Основной работодатель направил его в командировку, но тот не смог отпроситься у другого работодателя. Так как работник несколько дней отсутствовал на второй работе, его уволили за прогул. Работник решил оспорить увольнение в судебном порядке. Он просил учесть, что не мог выйти на работу по уважительной причине. Ведь отказ от командировки грозил ему дисциплинарным взысканием. Суд нашел довод работника убедительным и удовлетворил заявленное требование. Он обосновал это тем, что прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин ( подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Поскольку совместительством является выполнение другой работы в свободное от основной работы время ( ст. 282 ТК РФ ), то командировку по основному месту работы можно считать уважительной причиной отсутствия на работе по совместительству.

Источник: апелляционное определение Московского городского суда от 02.09.2014 по делу № 33-29799



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль