Работодатель-банкрот может уволить работников только по сокращению штата

2

Конкурсное производство не обязательно заканчивается ликвидацией компании. Поэтому увольнять работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), нельзя. В такой ситуации уволить работников можно в связи с сокращением численности или штата.

Арбитражный суд признал компанию банкротом и открыл в отношении нее конкурсное производство. Работодатель начал увольнять работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Но один из работников с увольнением не согласился и подал иск в суд, который разъяснил следующее. Объявление компании банкротом не означает ее ликвидацию, это лишь начало процесса ликвидации, которая в итоге может и не произойти ( ст. 149 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» ). Поэтому увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно, так как это допускается, только если компания действительно прекратит существование и в ЕГРЮЛ об этом будет внесена запись. Пока же она проходит процедуру банкротства, увольнять можно только в связи с сокращением ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Кроме того, по итогам конкурсного производства компания продолжила свою деятельность. Исходя из этого, суд признал увольнение работника незаконным.

Источник: апелляционное определение Московского областного суда от 24.09.2014 по делу № 33-19753/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль