Основание увольнения не влияет на взыскание с работника расходов на обучение

0

При увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договором, работник обязан возместить работодателю затраты на его обучение. В случае спора уважительность причин увольнения должен оценить суд.

Компания заключила с работником договор об обучении профессии машиниста электровоза. В учебном центре работника уличили в распитии спиртных напитков, за что он был отчислен по дисциплинарному основанию. В дальнейшем стороны договорились об увольнении по соглашению ( п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ). Затем работодатель подал иск в суд о взыскании с работника затрат на обучение. В суде работник просил учесть, что был уволен не по собственному желанию, поэтому работодатель ничего взыскать с него не вправе. Но суд отклонил этот довод со следующей аргументацией. Закон ( ст. 249 ТК РФ ) не называет конкретных оснований увольнения, при которых работодатель теряет возможность взыскать с работника расходы на его обучение. Суд в ходе рассмотрения дела должен установить, было ли увольнение уважительным. Так как в данном деле увольнению работника предшествовало отчисление из учебного центра за грубое нарушение дисциплины, оно не может быть признано уважительным. По этим основаниям суд удовлетворил требования работодателя.

Источник: апелляционное определение Пермского краевого суда от 24.09.2014 по делу № 33-8621-2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль