Задержку трудовой книжки по вине компании придется компенсировать

0

Работодатель, не выдавший трудовую книжку в день увольнения, может понести из-за этого финансовые потери в виде выплаты подчиненному компенсации за незаконное лишение возможности трудиться.

В день увольнения директор не выдал подчиненной трудовую книжку, объяснив это тем, что отдел кадров не успел передать ее в территориальный офис. Поэтому он предложил подчиненной направить документ по почте, но та отказалась. В итоге книжку она получила только через несколько дней. Так как из-за задержки трудовой книжки работница не смогла сразу трудоустроиться, она обратилась в суд с требованием о взыскании с работодателя заработка за время незаконного лишения возможности трудиться. В подтверждение требований она представила два письменных отказа в трудоустройстве. Директор парировал тем, что в день увольнения он направил подчиненной письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Также он просил учесть, что отдел кадров компании находится на другой территории, а не в офисе, где трудилась истица. В этом деле суд встал на сторону работницы. Он разъяснил, что работодатель не отвечает за задержку выдачи трудовой книжки, только если работник в день увольнения сам отказался ее получать. Выполнение работником трудовых обязанностей не по месту нахождения отдела кадров не освобождает работодателя от обязанности вручить ему трудовую книжку в день увольнения. Также не имеет правового значения предложение о направлении трудовой по почте. Таким образом, суд удовлетворил требования работницы.

Источник: апелляционное определение Ярославского областного суда от 31.10.2014 по делу № 33-6261/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль