Отсутствие работника на курсах повышения квалификации является прогулом

194

Работник должен пройти курсы повышения квалификации, на которые его направил работодатель. Отсутствие на таких курсах работник обязан согласовать с начальством, иначе его могут уволить за прогул.

Работника, который трудился диспетчером, работодатель направил в служебную командировку в учебный центр для повышения квалификации. Впоследствии из-за плохого самочувствия работник пропустил один учебный день, но не известил начальника о своем отсутствии. Работодатель посчитал такое поведение подчиненного нарушением дисциплины труда и уволил его за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также он лишил подчиненного месячной премии. Работник с наказанием не согласился и подал иск в суд, полагая, что отсутствие на учебе прогулом являться не может. Тем более что в табеле учета посещаемости обучающихся в учебном центре была проставлена отметка о его посещении в день предполагаемого прогула.

Но суд нашел эти доводы неубедительными, указав следующее. Обязанность диспетчеров повышать квалификацию была предусмотрена локальным актом работодателя. При направлении работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняется должность и средний заработок ( ст. 187 ТК РФ ). Суд установил, что на момент обучения работник находился в служебной командировке. Значит, курсы повышения квалификации проводились в связи с профессиональной деятельностью работника и являлись для него обязательными. Суд заключил, что период обучения входит в рабочее время истца, а рабочим местом на период обучения, в силу ст. 209 ТК РФ, является учебный центр. Соответственно отсутствие работника на учебе без уважительных причин в течение рабочего дня является прогулом. При этом не имеет значения тот факт, что в табеле учета посещаемости обучающихся была проставлена отметка о посещении работником учебного центра, так как факт прогула подтвердился иными доказательствами.

В итоге суд отказал работнику в удовлетворении заявленных требований. Работник оспорил такое решение, но вышестоящий суд не нашел оснований для его отмены.

Источник: апелляционное определение Рязанского областного суда от 20.08.2014 № 33-1590



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль