Родители детей-инвалидов вправе отказаться работать ночью

4

Работника, воспитывающего ребенка-инвалида, нельзя уволить за прогул ночной смены, если его заранее не ознакомили с правом отказаться работать в данное время суток. При этом одного только ознакомления с графиком сменности недостаточно.

См. также

В середине ночной смены работница отпросилась у заместителя начальника отдела и ушла домой. Впоследствии директор узнал об этом и уволил подчиненную за прогул. Работница с увольнением не согласилась и в судебном порядке потребовала восстановить ее на работе. Она просила учесть, что является единственным кормильцем ребенка-инвалида. Закон (ч. 5 ст. 96 ТК РФ) ограничивает привлечение данной категории работников к труду в ночное время. В частности, работодатель обязан ознакомить таких подчиненных под роспись с правом отказаться от работы ночью. Но так как данная процедура директором не была соблюдена, то и прогула работница не совершала. Директор парировал тем, что заранее ознакомил подчиненную с графиком сменности. Значит, никаких нарушений нет и увольнение законно. Суд разъяснил, что одного только ознакомления с графиком сменности в данном случае недостаточно. Во-первых, это не свидетельствует о согласии работницы трудиться ночью. Во-вторых, работодатель должен был отдельно ознакомить подчиненную с правом отказаться от работы в ночное время. В итоге суд восстановил истицу на работе и взыскал с работодателя в ее пользу заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 22.10.2014 по делу 33–3732/2014.

Изменения в компании: как уволить льготника


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль