Родители детей-инвалидов вправе отказаться работать ночью

2

Работника, воспитывающего ребенка-инвалида, нельзя уволить за прогул ночной смены, если его заранее не ознакомили с правом отказаться работать в данное время суток. При этом одного только ознакомления с графиком сменности недостаточно.

См. также Родителю-льготнику удалось оспорить прогул

В середине ночной смены работница отпросилась у заместителя начальника отдела и ушла домой. Впоследствии директор узнал об этом и уволил подчиненную за прогул. Работница с увольнением не согласилась и в судебном порядке потребовала восстановить ее на работе. Она просила учесть, что является единственным кормильцем ребенка-инвалида. Закон (ч. 5 ст. 96 ТК РФ) ограничивает привлечение данной категории работников к труду в ночное время. В частности, работодатель обязан ознакомить таких подчиненных под роспись с правом отказаться от работы ночью. Но так как данная процедура директором не была соблюдена, то и прогула работница не совершала. Директор парировал тем, что заранее ознакомил подчиненную с графиком сменности. Значит, никаких нарушений нет и увольнение законно. Суд разъяснил, что одного только ознакомления с графиком сменности в данном случае недостаточно. Во-первых, это не свидетельствует о согласии работницы трудиться ночью. Во-вторых, работодатель должен был отдельно ознакомить подчиненную с правом отказаться от работы в ночное время. В итоге суд восстановил истицу на работе и взыскал с работодателя в ее пользу заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 22.10.2014 по делу 33–3732/2014.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль