Выплаченные работникам отступные можно взыскать с директора

0

Если директор компании, злоупотребив полномочиями, выплатил крупные отступные своим подчиненным, ему придется возместить компании причиненный такими действиями ущерб.

Незадолго до увольнения директор заключил с несколькими работниками соглашения о расторжении трудовых договоров, предусмотрев в них условие о выплате больших отступных. Так как впоследствии общество отказалось выплачивать деньги, работники взыскали их через суд. Тогда учредитель компании обратился в арбитражный суд с иском к бывшему директору о взыскании ущерба в виде общего размера компенсаций. Суд разъяснил, что руководитель компании обязан действовать в ее интересах добросовестно и разумно (п. 3 ст. 53 ГК РФ, п. 1 ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Оспариваемые выплаты не были установлены в трудовых договорах или предусмотрены законом или локальным актом. Соглашения о расторжении трудовых договоров директор заключил за день до своего увольнения. Таким образом, суд пришел к выводу, что директор своими действиями причинил компании имущественный ущерб, и удовлетворил требования учредителя.

Источник: постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2014 по делу № А21-1326/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль