Суд вправе назначить штраф в размере ниже низшего предела санкции

4

При наличии смягчающих обстоятельств работодатель вправе просить суд о назначении штрафа в размере меньшем, чем установлено санкцией статьи.

Руководитель отдела УФМС оштрафовал компанию на 500 тыс. руб. по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Поводом для наказания послужило привлечение обществом к трудовой деятельности на территории г. Москвы иностранного гражданина, у которого не было разрешения на работу. Руководитель компании в судебном порядке попросил снизить размер штрафа, сославшись на то, что у иностранца было разрешение на работу на территории Московской области, а к работе в Москве он привлекался всего на несколько дней. Суд нашел эти доводы убедительными, заключив, что сумма штрафа является чрезмерной и не отвечает целям административного наказания. По его мнению, суд вправе с учетом конкретных обстоятельств назначить лицу штраф в размере ниже низшего предела, установленного санкцией соответствующей статьи. Правомерность такого подхода подтверждена Конституционным судом РФ в постановлении от 25.02.2014 № 4-П и определении от 22.04.2014 № 926-О. В итоге суд снизил размер штрафа до 100 тыс. руб.

Источник: постановление Арбитражного суда Московского округа от 17.10.2014 по делу № А41-24803/14



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль