Отраслевые пособия не обязательно прописывать в колдоговоре

2

Компенсация при увольнении, установленная отраслевым соглашением, полагается работнику, даже если не была зафиксирована в коллективном или трудовом договоре.

Работодатель уволил работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата), но отказался выплачивать ему компенсацию в размере восьми средних заработков. Данная выплата была предусмотрена подп. «ж» п. 5.9 отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008–2011 годы (впоследствии действие данного соглашения стороны продлили на 3 года). Конфликт урегулировать не удалось, и работник обратился в суд. Представитель компании просил учесть, что по условиям тарифного соглашения оспариваемая выплата полагается работнику только в том случае, если предусмотрена коллективным или трудовым договором. Вместе с тем обязанность по выплате подобной компенсации не была закреплена в названных документах. Суд разъяснил, что коллективные договоры не могут содержать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с предусмотренными данным тарифным соглашением (п. 1.7). Следовательно, при отсутствии таких условий в трудовом или коллективном договоре применяются условия тарифного соглашения. В итоге суд удовлетворил требования работника.

Источник: апелляционное определение Архангельского областного суда от 02.10.2014 по делу № 33–5022/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль