№10,октябрь, 2011

Новости от чиновников, законодателей и судов

Представляем вашему вниманию новости от законодателей, чиновников и судов

О правомерности перевода на другую работу

Перевод на другую работу нередко становится предметом конфликта между работником и работодателем. Особенно если вследствие него доход работника сократился. Поэтому оспаривание правомерности перевода всегда связано с финансовыми требованиями.

Сократить испытательный срок можно только с согласия работника

Осенью традиционно оживает рынок труда. Об этом свидетельствуют данные  сайтов по поиску работы: установлен новый рекорд посещаемости — более 8 млн человек в день. В свою очередь, работодатели хотят получить профессиональных работников. Убедиться в их деловых качествах позволяет испытательный срок. От ошибок при его установлении читателей "ТС" предостерег Игорь Иванович Дудоладов, начальник отдела Управления надзора и контроля по вопросам оплаты труда Федеральной службы по труду и занятости.

Командировка и вахтовый метод работы: тест на совместимость

• Когда допустима командировка работника, с которым заключен трудовой договор о работе вахтовым методом
• Можно ли направлять работника в служебную командировку во время его междувахтового отдыха
• Каков порядок оплаты времени командировки работника, работающего на условиях вахтового метода

Прием на работу «безвизовых» иностранцев: судебные противоречия

• Какие аргументы приводит ВС РФ, обязывая работодателей уведомлять налоговые органы о найме «безвизовых» иностранцев
• Почему ВАС РФ не разделяет позицию ВС РФ
• Что делать работодателю в ситуации, когда мнения высших судебных инстанций по спорному вопросу противоположны

Установление трудовых отношений: практика судов общей юрисдикции

• Вправе ли суд без соответствующего волеизъявления стороны по спору переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой
• Как соотносятся ч. 4 ст. 11 ТК РФ и ст. 170 ГК РФ
• Какие противоречия выявлены в позиции Конституционного Суда РФ 

Прием на работу: какие условия работодателя правомерны

• В каких случаях КС РФ признает правомерность дополнительных требований работодателя в виде предельного возраста соискателя
• Является ли основанием для восстановления на работе пропуск работодателем срока предупреждения об увольнении по итогам испытания
• Возникает ли период вынужденного прогула в случае незаконного отказа в приеме на работу