№9, сентябрь, 2011

Экспертный совет

Об увольнении дисквалифицированного работника

Некоторые ситуации возникают редко и уже потенциально опасны своей неизученностью. К таковым можно отнести увольнение дисквалифицированного работника (п. 1 ч. 1 ст. 83 УК РФ). По смыслу ст. 77 и 83 ТК РФ расторжение трудового договора не зависит от того, на какой срок дисквалифицирован работник.  

Всегда следует учитывать, что протокол судебного заседания может оказаться неполным

Когда трудовые споры переносятся в зал суда, каждая процессуальная деталь приобретает для работодателя особое значение. Об одной из них — протоколе судебного заседания — «ТС» поговорили с Карпухиным Александром Евгеньевичем, руководителем практики трудового права Dewey & Le Boeuf.

Мнение

Сухорукова Светлана Валериевна, начальник отдела правового обеспечения ГУ – Пермского регионального отделения ФСС РФ, о несчастном случае на производстве как нестраховом случае

Дискриминация в сфере труда: мнимая и реальная

• Вправе ли работодатель отказывать в приеме на работу, если кандидат не знает иностранного языка
• В каких случаях указание на желаемый пол кандидата в описании вакансии не будет дискриминационным
• Какие органы рассматривают трудовые споры, связанные с вопросами дискриминации

Если грядет реорганизация, или Как составить программы работы с персоналом

• Вправе ли работодатель в случае реорганизации компании вносить изменения в условия трудового договора
• Кого из руководителей следует уволить в случае слияния или присоединения нескольких организаций
• Нужно ли отражать факт реорганизации работодателя в трудовой книжке работника

«Персональные схемы», или Когда трудовые отношения приводят к налоговой ответственности

• В каких случаях, выплачивая пособия, необходимо оценивать не только трудовые, но и налоговые риски
• Почему работники по совместительству привлекают особое внимание проверяющих органов
• Какие документы позволят доказать, что выдача займа сотрудникам является стимулирующей мерой