Лето у подавляющего числа из нас ассоциируется с отдыхом, а он, в свою очередь, — с отпуском.
Вроде бы – время без забот, но при ближайшем рассмотрении отпуск работника может обернуться для работодателя нешуточными судебными разбирательствами. Как их предотвратить и какие уроки следует извлечь из ошибок некоторых организаций (и ГИТ в том числе), рассказывают наши эксперты.
На вопросы подписчиков журнала отвечали специалисты Адвокатского бюро «Корельский, Ищук, Астафьев и партнеры». Предлагаем вниманию читателей ответы на наиболее интересные вопросы1.
подробнееТрудовой кодекс разделяет момент заключения трудового договора и момент начала работы, поскольку по объективным причинам эти действия могут не совпадать по времени. В частности, данная ситуация касается сезонных работ, найма спортсменов, иностранных специалистов и т. д.
подробнееВ последнее время нередки случаи, когда иностранный работодатель нанимает гражданина РФ, чтобы тот фактически выполнял свою трудовую функцию в пользу конкретной российской компании. Такая схема позволяет указанным организациям не только экономить на налогах и прочих обязательных сборах, но и избегать негативных последствий в виде трудовых споров. Так ли все просто, «ТС» узнали у председателя президиума коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» Александра Сергеевича Грибакова.
подробнееАвтор, Сошникова Тамара Аркадьевна, делится своим мнением о способах разрешения трудовых споров
подробнееподробнее
подробнее
подробнее
подробнее
 |
Опубликовано расписание вебинаров на первое полугодие 2012 года. |
|
На этой странице вы можете подробнее ознакомиться с темами и тезисами вебинаров и зарегистрироваться Все вебинары бесплатны и доступны подписчикам журнала "Трудовые споры"! |
|
