Несмотря на то, что все лица, имеющие статус работника, должны соблюдать дисциплину труда, установленную в организации, полагаю, не найдется ни одного работодателя, который мог бы заявить, что в его «владениях» обходится без нарушений.
Законодатель, также понимая, что дисциплина является основой деятельности любой бизнес-единицы, предложил работодателям различные способы ее поддержания. К сожалению, наиболее действенные меры в данном направлении связаны с наказанием работников за уже совершенный проступок. И хотя Трудовой кодекс предусматривает три вида взыскания, применение крайнего из них – увольнения – не редкость.
На вопросы подписчиков журнала в марте отвечали специалисты Коллегии адвокатов Московской области «Юридическая фирма “ЮСТ”». Предлагаем вниманию читателей ответы на наиболее интересные вопросы.
подробнееСтатья 101 Трудового кодекса предоставляет работодателям право устанавливать некоторым работникам режим ненормированного рабочего дня. Однако порядок его реализации детально не урегулирован. В итоге на практике нормы о данном режиме рабочего времени применяются довольно противоречиво, а возникающие вследствие этого многочисленные споры, разрешаются, как правило, в судах. О том, какие ошибки допускают работодатели и как их избежать, подписчики журнала смогли узнать на on-line конференции, организованной «ТС» в марте. Все участники вебинара смогли убедиться в практичности мероприятия. Спикер дал развернутые ответы на все заданные вопросы, которых, стоит отметить, было достаточно много. Поскольку не все подписчики журнала имели возможность принять участие в on-line конференции, в этом материале мы публикуем рекомендации касательно необходимых действий в наиболее распространенных на практике спорных ситуациях.
подробнееМестоположение ответчика и истца не всегда совпадает, а иногда – с трудом устанавливается. Поэтому нередко подача иска и представительство на судебных заседаниях становится серьезной помехой как для работника, так и для работодателя. А ведь определение подсудности играет не последнюю роль в исходе судебного разбирательства.
подробнееПроцедура изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда (ст. 74 ТК РФ), вызывает много вопросов у работодателей. Редакция «ТС» попросила Нуртдинову Алию Фаварисовну, начальника Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты КС РФ, д. ю. н., ответить на наиболее острые из них.
подробнееМнением относительно очередных законодательных изменений делится Павел Андреевич Майоров, юрист международной практики адвокатского бюро «Юг»
подробнееподробнее
Законопроект, внесенный на рассмотрение в Госдуму депутатами А. К. Исаевым и М. В. Тарасенко, вызывает не менее острые дискуссии, чем законопроект РСПП1. Оба эти документа имеют своей целью усовершенствовать действующую редакцию Трудового кодекса. Но на этом их общность заканчивается. Вниманию читателей «ТС» предлагаем позицию экспертов по законопроекту А. К. Исаева и М. В. Тарасенко, которая высказывалась на круглом столе, организованном Комитетом по труду и социальным отношениям Госдумы РФ 11.04.2011.
подробнееПредлагаем вашему вниманию дайджест судебной практики по трудовым спорам.
подробнее |
Опубликовано расписание вебинаров на первое полугодие 2012 года. |
|
На этой странице вы можете подробнее ознакомиться с темами и тезисами вебинаров и зарегистрироваться Все вебинары бесплатны и доступны подписчикам журнала "Трудовые споры"! |
|
