№1, январь 2011

Вебинар «Трудовой договор в интересах работодателя»

Как составить трудовой договор таким образом, чтобы не было претензий со стороны работников и контролирующих органов?
Как внести изменения в его условия, определенные сторонами, без последствий?
Способы решения поставленных задач в рамках закона, но в интересах работодателя искали участники вебинара, организованного журналом «Трудовые споры».

Комментарии относительно обязанности работодателя по выдаче работникам расчетных листов

Размер оплаты труда часто становится предметом трудового спора. Работники нередко аргументируют свои претензии тем, что во время получения зарплаты они не могли знать о нарушении своих прав, поскольку не имели информации о составе полученных сумм. В то же время Трудовой кодекс обязывает работодателя письменно извещать работника об этом посредством расчетных листов. Однако на предприятиях со штатом в несколько тысяч сотрудников, где зарплата перечисляется на банковские карточки, вручать лично каждому работнику расчетный лист при выдаче зарплаты - не самый оптимальный вариант.

Медосмотры: за отказ от их прохождения работник может быть наказан

Определенные категории работников в силу закона обязаны проходить обязательные медицинские осмотры. За неисполнение данного требования работодатель несет административную ответственность. Какие меры он вправе предпринять, если работник отказывается от их прохождения, «ТС» обсудили с Александром Леонидовичем Ксенофонтовым, главным юристом юридической фирмы «ЛЕВИН Бридж»

Ученический договор. Условия, минимизирующие риски работодателя

• В каких случаях работодатель вправе досрочно прекратить ученический договор
• Какой максимальный срок отработки можно установить в ученическом договоре
• Как работодателю подтвердить произведенные расходы на обучение работника

Необоснованное решение главного бухгалтера: увольнение без последствий

• В каких случаях решение главного бухгалтера суд признает необоснованным
• Как доказать причинно-следственную связь между принятым главным бухгалтером решением и наступившими последствиями
• При каких обстоятельствах за противоправные действия главного бухгалтера нельзя уволить по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Прием на работу инвалида. Как гарантии для работника превращаются в риски работодателя

• В каких случаях работодатель обязан принять на работу инвалида
• Можно ли работодателя привлечь к ответственности, если работник при поступлении на работу скрыл свою инвалидность и не предъявил ИПР
• Как отказать инвалиду в трудоустройстве

Работник стал инвалидом в период работы. Инструкция действий для работодателя

• Когда у работодателя возникает обязанность обеспечить надлежащие условия труда инвалидам
• В каких случаях работнику, ставшему инвалидом в рамках трудовых отношений, необходимо объявить простой по вине работодателя
• Вправе ли работодатель принимать кадровое решение в отношении работника на основании справки об установлении его инвалидности

Служебное произведение. Как работодателю защитить свое исключительное право

• Когда произведение, созданное работником на рабочем месте и из материалов работодателя, не будет служебным
• В каких случаях исключительное право на произведение переходит к работнику, его создавшему
• Обязан ли работодатель выплачивать работнику-автору иное вознаграждение помимо зарплаты