№11, ноябрь 2010 г.

Аттестация рабочих мест по-новому.

От чиновников

В ХМАО обобщили судебную практику.

От судей

Динамика роста абсолютного числа смертей на производстве

От законодателей

Комментарии к ситуации, когда вследствие обжалования предписания ГИТ истекает срок для привлечения работодателя к ответственности

В соответствии со ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда выдают работодателям предписание с требованием устранить выявленное нарушение в течение месяца. Работодатель его обжалует с ходатайством о приостановлении исполнения. Суд такое ходатайство удовлетворяет и запрещает исполнение обжалуемого предписания. По истечении месяца суд выносит решение, по которому государственный инспектор прав, однако работодатель обжалует это судебное постановление. К тому моменту, когда решение вступает в законную силу, срок для привлечения к административной ответственности (два месяца) истекает.

Оценка позиции ОАО "Аэрофлот" в споре с его 98 сотрудниками, получившими профзаболевание

Ситуация: пилоты получили инвалидность третьей группы и с требованием возместить разницу между прежней зарплатой и пособием по нетрудоспособности за три года обратились в суд
Участники: ОАО «Аэрофлот — российские авиалинии» и 98 его бывших пилотов
Вывод: шансы работодателя на победу невелики, но он может предотвратить массовые иски в дальнейшем

О несовершенстве трудового законодательства

Сотрудник Mirax Group может пять дней в году не выходить на работу без объяснения причины, заявляет Сергей Юрьевич Полонский, председатель совета директоров строительной корпорации

Совмещение профессий. Какие документы помогут избежать спора

• В чем отличие совмещения профессий от совместительства и сверхурочной работы
• В каких случаях работник не вправе работать на условии совмещения
• Как работодателю защититься от исковых требований работника, совмещающего профессии

Самоувольнение руководителя организации: порядок, риски, нюансы

• Как руководитель может сам себя уволить
• Чем грозит работодателю непринятие заявления руководителя об увольнении по собственному желанию
• Кто будет в ответе за действия бывшего директора, если в ЕГРЮЛ не внесены сведения о новом

Споры об отпусках. Как график превратить в доказательство

• Когда самовольный уход работника в отпуск будет считаться прогулом
• Что может доказать согласование времени отпуска работника, если конкретные даты в графике не указаны
• В каких случаях график отпусков имеет силу, даже если профсоюз его не согласовал