№9 сентябрь 2010 г.

IT-программа: разграничение прав работника и работодателя

• Исходя из каких критериев суды относят программы для ЭВМ к служебным произведениям
• Что может служить доказательством исключительных прав работодателя на программу

Как аннулировать трудовой договор без последствий

• Когда трудовой договор подлежит аннулированию
• Какие документы обезопасят работодателя от оспаривания работником аннулирования трудового договора
• В чем особенности аннулирования трудового договора с иностранным работником

Как добраться до надзора… и надо ли туда идти?

• В чем должен выражаться принцип правовой определенности при рассмотрении и разрешении трудовых споров
• Какие сложности могут возникнуть при обращении в надзорную инстанцию

Как реорганизация нарушила трудовые права работника

• Как работодатели используют реорганизацию в качестве способа ухода от выплаты заработной платы работникам
• Как определяется подсудность дел, связанных с трудовыми спорами

Мировое соглашение: многое зависит не только от сторон, но и от суда

На сегодняшний день почти 15 % трудовых споров заканчиваются мировым соглашением сторон. Сложности, с которыми сталкиваются стороны трудовых отношений, решившие за
ключить мировое соглашение, и способы их преодоления «ТС» обсудили с Карпухиным Александром Евгеньевичем, руководителем практики трудового права Dewey & Le Boeuf.

Сотрудник не смог добиться компенсации за сверхурочную работу

Почти год сотрудник правоохранительного органа привлекался к сверхурочной работе. Однако компенсации за нее ему не удалось добиться даже в суде: тот поддержал отв
етчика в том, что истец пропустил срок исковой давности. Хотя очевидно, решение в любом случае было бы не в его пользу, несмотря на несколько путанные показания работодателя.

Суд признал доплаты на жилье материальной помощью

Работник пытался взыскать с работодателя доплаты на жилье, которые не были учтены в расчете среднего заработка при увольнении. Оспариваемая сумма составляла 500 000 р
уб. Однако суд поддержал работодателя. Решающий аргумент в пользу последнего: доплаты являются материальной помощью и не включаются в расчет среднего заработка.

Работник получил выговор за разговоры по мобильному телефону

Работодатель настаивал, что сотрудник поплатился за «разговорчивость», а последний утверждал — его преследуют за профсоюзную деятельность: ему неоднократно выносились выговоры, которые затем отменялись судом. На этот раз суд поддержал работодателя. Дело в том, что запрет на использование мобильной связи в организации зафиксирован в ее локальных актах, с которыми работник был ознакомлен под роспись.

15 оснований для изменения решений суда первой инстанции

• В каком случае нарушение процедуры увольнения за прогул не поможет работнику восстановиться в должности
• Когда у работника нет права оспаривать сокращение штата
• Как взыскать в полном объеме расходы на обучение работника