Трудовые споры | Практика разрешения трудовых конфликтов

Здравствуйте!

Поздравляем Вас с профессиональным праздником — ДНЕМ ЮРИСТА!

Искренне желаем Вам тысячу смелых аргументов на поле сражения с оппонентами, кристально чистых договоров, лояльных налоговых органов, трудовых и пожарных инспекций, блистательных побед в суде и в жизни!

На специальной праздничной странице мы приготовили Вам несколько подарков, которые поднимут Вам настроение и будут полезны в работе!

С уважением,
редакции журналов
"Арбитражная практика",
"Трудовые споры",
"Уголовный процесс",
"Налоговед"

С уважением,
Редакции журналов

Арбитражная практика   Трудовые споры   Уголовный процесс   Налоговед  
Группа юридических изданий
ЗАО «Актион-медиа» 

Распечатать специальный текст Распечатать счет на оплату
Наши партнеры

№9 сентябрь 2010 г.

Альтернатива

Решения судов первой инстанции в подавляющем большинстве случаев вызывают возражения у сторон. Однако не всегда кто-либо из них инициирует рассмотрение дела в кассации. Между тем, статистика показывает, что если уж решения районных судов обжалуются, то в 34% случаев выявляются нарушения права.

подробнее

Трудовой договор с иностранцем: срочный или бессрочный?

По вопросу оформления трудового договора с иностранными гражданами существует два мнения:
1. Срок договора с иностранцами ограничивается сроком разрешения на работу;
2. Срочный трудовой договор заключается лишь в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ. Иностранные граждане в этой норме не упоминаются, значит, с ними следует оформлять договор на неопределенный срок.

подробнее

«Уважительность пропуска срока исковой давности: и суды допускают ошибки»

При пропуске срока исковой давности без уважительных причин суд отказывает в заявленных требованиях без исследования обстоятельств по делу. Однако использование
оценочной категории «уважительная причина» привело к тому, что на практике суды могут восстанавливать указанный срок при идентичных основаниях его пропуска. На в
опросы «ТС» отвечает Председатель Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики Андрей Павлович Давыдов.

подробнее

«Тонкий лед» совместительства. О чем должен знать работодатель?

  • Каким образом работодатель может убедиться, что совместитель имеет основное место работы
  • В каком случае уволенный совместитель не сможет восстановиться в должности даже через суд
  • Как не нарушить закон при привлечении иностранного работника по совместительству

подробнее

Страхование от несчастных случаев при «аренде» персонала

  • Какие риски возникают у компании при «аренде» персонала
  • Кто должен провести расследование несчастного случая на производстве со специалистом, привлеченным по договору аутсорсинга
  • Какой договор между компанией и специалистом «освобождает» от?уплаты страховых взносов

подробнее

Работодатель-банкрот: последствия для работников

  • В каких случаях у работодателя есть возможность приостановить взыскание задолженности по заработной плате
  • Когда работник может быть восстановлен в должности, несмотря на соблюдение работодателем всех формальностей

подробнее

Служебное расследование, или Как доказать вину работника

  • На каком основании работодатель вправе проводить служебное расследование в отношении своего работника
  • Какие доказательства вины работника впоследствии суд признает весомыми

подробнее
1| 2    >>  >|

Опубликовано расписание вебинаров на первое полугодие 2012 года.

На этой странице вы можете подробнее ознакомиться с темами и тезисами вебинаров и зарегистрироваться

Все вебинары бесплатны и доступны подписчикам журнала "Трудовые споры"!