№8, август 2010 г.

Услуги охраны: новый уровень трудовых отношений

• Кто является исполнителем охранных услуг
• Как трудовой договор с охранником и его должностная инструкция помогут заказчику защитить свои интересы
• Как работодатель может уменьшить свои убытки, если сотрудник нанес ущерб контрагенту

Удержание из заработной платы без возможности обжалования

• В каких случаях может осуществляться удержание из заработной платы
• Как оформить соглашение с работником об удержаниях из его зарплаты
• Когда согласие работника на удержания из его зарплаты не требуется

Инструкция по защите от уголовного наказания в связи с невыплатой зарплаты

• Какие ошибки допускают суды и следственные органы при квалификации деяний по статье 145.1 УК РФ
• В каких случаях руководитель организации может иметь корыстную заинтересованность в невыплате заработной платы
• Как работодатели могут избежать незаконного привлечения к уголовной ответственности

Правовой «портрет» руководителя филиала, или Что таят в себе его детали

• Как в суде устанавливается руководящий статус и полномочия работника
• Какие действия квалифицируются как грубое нарушение руководителем филиала своих трудовых обязанностей
• Что необходимо прописать в трудовом договоре руководителя филиала, чтобы избежать злоупотребления служебным положением с его стороны

За разглашение коммерческой тайны безопаснее уволить по соглашению сторон

Коммерческая информация в любой компании находится под особой охраной. Однако источником ее разглашения может стать собственный сотрудник. Безусловно, первый порыв работодателя — расстаться с ним. К тому же такая возможность предусмотрена подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правда, реализовать ее на практике оказывается не так-то просто. От «подводных камней» предостерегает Юлия Васильевна Бороздна, руководитель практики трудового и миграционного права юридической компании «Пепеляев Групп».

Если работника нельзя уволить, то можно объявить простой

По инициативе компании договор аренды помещения расторгнут, а сотрудники переведены на работу к новому арендатору. Одна из работниц с таким решением не согласилась, поскольку знала о наличии у работодателя иного помещения, которое могло стать ее новым рабочим местом. Но работодатель объявил простой с выплатой ей 2/3 среднего заработка.

Работодатель обязан восстановить трудовую книжку, даже если ее утратил сам работник

Суд взыскал с работодателя компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении: более 455 000 руб. Основанием для этого стали грубые ошибки работодателя при увольнении и игнорирование требований работника, а затем и суда, восстановить утраченную трудовую книжку в соответствии с правилами, установленными законодательством.