№8, август 2010 г.

Профсоюзы будут бороться за восстановление своих прав

Июнь был насыщен правовыми нововведениями: внесены изменения в Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ратифицированы конвенции МОТ № 135 и № 154, а Президиум ВС РФ отозвал свое разъяснение по вопросу о составе МРОТ, которое опубликовал в марте этого года. Оценку этим событиям «ТС» дал председатель ФНПР Михаил Викторович Шмаков.

Как работодателю отстоять свою правоту в спорах с работником о переводах и увольнениях

• Как корректно уволить работника, не прошедшего испытание
• Что противопоставить аргументам работника о «давлении и принуждении»
• Когда важны не только формальности, но и сроки наложения взысканий
• Увольнение за прогул: почему не стоит жонглировать правом

Средства борьбы с психологическим давлением на работе

• Какие проявления психологического моббинга на работе доводят до суда
• Какие риски несет работодатель, допускающий моббинг в организации
• Как сделать кодекс этики и соглашение о борьбе с моббингом весомым аргументом в суде

«Вынужденные» отпуска: риски и возможности

• Может ли работодатель направлять работников в отпуск без сохранения зарплаты по своей инициативе
• В каких случаях отпуск «за свой счет» может обернуться для сотрудника прогулом
• Обязан ли работник подтверждать уважительность причины для предоставления ему неоплачиваемого отпуска
   

Когда смерть на производстве доводит до суда

• В каких случаях работодатель не обязан расследовать несчастный случай, произошедший с работником
• Как работодатель может доказать отсутствие причинно-следственной связи между своими действиями и наступившими для работника последствиями
• Какие аргументы позволят уменьшить заявленные требования о компенсации морального вреда