№7, июль 2010 г.

Соискатель и работодатель: тонкости взаимоотношений

• Как правильно отказать в приеме на работу
• Каковы основные ошибки работодателей при отказе в приеме на работу
• Какая ответственность предусмотрена за неправомерный отказ

Небанковские тайны ЦБ РФ от работников его подразделений в части оплаты труда

• Что такое дискреционная власть работодателя и как она отражается на трудовых правах работников вспомогательных подразделений Центробанка России
• Каков порядок предоставления работникам, обслуживающим персонал банка, информации, связанной с их трудовой деятельностью 
• Как определяется размер заработной платы работников вспомогательных служб банка при фактической идентичности выполняемых ими работ и квалификации

«Лучшая подготовка к суду — действовать в рамках закона»

Конфликт можно разрешить и без вмешательства суда — здесь все зависит от намерений сторон. По мнению Марка Давидовича Барах-Чайки, председателя Нижегородской адвокатской коллегии «Чайка и коллеги», судебных тяжб по трудовым спорам было бы значительно меньше, если бы работодатели изначально стремились их предотвратить.

Увольнение в связи с утратой доверия

Увольнение работника по основанию п. 7. ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (утрата доверия) представляется работодателям простым и удобным способом расстаться с неугодным работником. Однако часто они и не подозревают, сколько подводных камней таит в себе данное основание. Рассматриваемое дело — яркий тому пример.

Работник думал — самозащита, суд постановил — прогул

Работодатель систематически допускал задержку выплаты заработной платы, и работник решил воспользоваться правом приостановить работу. Письменно уведомив об этом директора организации, он больше недели отсутствовал на рабочем месте. Работодатель посчитал, что оснований для таких действий у работника не было, и уволил его за прогул. Суд признал увольнение законным.

Работница нанималась к предпринимателю, но восстанавливалась в организацию

Продавец магазина подписала трудовой договор с индивидуальным предпринимателем, впоследствии она узнала о том, что во время отпуска по беременности и родам ее уволили. В ходе судебного разбирательства по ее иску о восстановлении в должности установлено, что она уже давно оформлена у другого работодателя — организации. И хотя документальных доказательств увольнения суду не было представлено, заявленные ею требования были удовлетворены.

Работодатель «на бумаге» — тоже работодатель

Работодателем менеджера по продажам официально являлся один ИП, хотя фактически он работал на другого предпринимателя. Производственные вопросы работник решал с последним, от него получал и заработную плату. Когда же образовалась задолженность по оплате труда, работник подал иск. И суд взыскал долги с официального работодателя, признав его осведомленность о происходящем достаточным основанием для исполнения финансовых обязательств перед работником.

Трудовые права несовершеннолетних: понятия и цифры

• Какие нарушения в отношении несовершеннолетних работников чаще всего допускают работодатели
• Какие дополнительные обязанности установлены для работодателей по созданию рабочих мест для несовершеннолетних
• Какие особенности статуса несовершеннолетних работников должны учитывать работодатели